El Plan de Igualdad te ayudará a reducir la rotación y absentismo, mejorar la imagen de la empresa, cumplir con la legislación vigente, mejorar el ambiente de trabajo y las relaciones laborales, tener una plantilla más motivada y comprometida, mejorar la productividad

Ámbito social

Para comprender la necesitad de un Plan de Igualdad es necesario que seamos conscientes de nuestro contexto social.

Nuestra sociedad ha vivido un importante proceso de transformación del papel que históricamente la mujer tenía asignado. Su situación, sostenida durante largo tiempo por patrones tradicionales, se ha modificado notablemente con su mayor capacitación en la educación, su autonomía personal y su incorporación al mundo laboral.


EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

El principio de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres es un derecho reconocido a nivel internacional y uno de los pilares fundamentales del sistema democrático. A lo largo de las últimas décadas y desde diferentes instituciones se ha desarrollado un marco legislativo en materia de igualdad entre mujeres y hombres dirigido a eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación por razón de sexo.

Sin embargo, los roles y estereotipos de género están todavía muy presentes, y a pesar de la existencia de este derecho a la igualdad formal la realidad social demuestra que son numerosos los obstáculos que impiden a la mujer su plena participación e integración en todos los ámbitos de la sociedad, y en consecuencia, mujeres y hombres no acceden, participan y se benefician en condiciones de igualdad real en el mercado de trabajo.

¿POR QUÉ APLICAR LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS?

Para lograr la igualdad real y efectiva se requiere no solo del compromiso de las Administraciones, sino también de su promoción en el ámbito privado. De esta manera, la Ley de igualdad, que incorpora un alto valor de justicia social, considera a las organizaciones laborales agentes claves de cara a la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Hoy en día, la sociedad nos exige a las empresas una mayor responsabilidad social, ya que nuestras decisiones afectan al entorno en el que operamos, y nuestra actividad tiene un mayor impacto socio laboral y medioambiental. En consecuencia debemos adaptarnos a esta exigencia social y adoptar posturas de mayor transparencia en nuestras gestiones, incluso algunas hemos visto las ventajas de ser reconocidas socialmente por una gestión responsable.

Así que podemos afirmar que, como empresa, tenemos una función social al no poder aislarnos del entorno en el que desarrollamos nuestra actividad.

El Plan de Igualdad

El primer requisito indispensable para poder iniciar el trabajo del plan es adquirir un compromiso. Éste puede venir dado por la dirección de la empresa, por el departamento de recursos humanos y/o también por la plantilla.

Debemos deshacernos de los tópicos de:

  • Las empresas con más mujeres son más igualitarias.
  • Hay que despedir a hombres para incorporar a más mujeres.

El trabajo del Plan de Igualdad va más allá, estudiando no solo la composición de la plantilla, sino que todos los procedimientos de gestión que se dan dentro de la organización garanticen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.


¿Cómo trabajamos?

Flujo de trabajo

Servicios


Consultoría

Partiendo de la formación y experiencia de nuestro equipo técnico, desde Criteria ponemos a disposición un amplio abanico de servicios relacionados con la Igualdad:

  • Elaboración y desarrollo del diagnóstico del Plan de Igualdad.
  • Tramitación de ayudas y subvenciones en materia de igualdad.
  • Revisión de documentos internos, incorporando el uso del lenguaje inclusivo.
  • Redacción de protocolos contra el acoso por razón de sexo y el acoso sexual y moral.
  • Desarrollo de protocolos y manuales para garantizar procesos de selección y promoción neutros.
  • Elaboración de manuales de estilo para el uso no sexista del lenguaje.
  • Asesoramiento en campañas de comunicación interna.
  • Elaboración del Planes de Conciliación.
  • Soporte en las fases de implementación, seguimiento y avaluación de las medidas derivadas del Plan de Igualdad.
  • Elaboración de contenidos a medida para las empresas.
  • Consultoría y asesoramiento a las empresas para desarrollar el Plan de Igualdad de forma interna.
  • Evaluaciones del Plan de Igualdad para garantizar la adecuada implementación de las acciones definidas.

Formación

Nuestro principal servicio es dar cobertura a las necesidades formativas de entidades tanto públicas como privadas, para lo cual disponemos de un amplio catálogo de cursos en materia de igualdad.

  • Sensibilización en Igualdad.
  • Agente de Igualdad.
  • Comisión Permanente Igualdad o Rep. Legal de la plantilla.
  • Perspectiva de género y Gestión de Recursos Humanos.
  • Comunicación y Lenguaje no sexista.
  • Sensibilización en género para el equipo directivo.
  • Prevención y protocolo contra el acoso sexual y psicológico en la empresa.
  • Plan de igualdad.
  • Responsabilidad Social Corporativa.
  • Gestión de la diversidad en la empresa.
  • Introducción a la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Conoce el modelo de empresa familiarmente responsable.
  • Mediación intercultural.
  • Medidas prácticas de aplicación en conciliación.

También podemos desarrollar cursos a medida según las necesidades de la empresa, ya sea a Distancia, Presencial o e-Learning.

Disponemos de personal altamente cualificado en materia de igualdad, pero también disponemos, por ejemplo, de perfiles del ámbito audiovisual, del diseño, del mundo editorial, etc, para el desarrollo de cursos e-Learning dando por resultado cursos amenos y atractivos.

Logotipo AbertisLogotipo SelectaLogotipo BASFLogotipo BoyacaLogotipo ClariantLogotipo EurofredLogotipo Semillas FitóLogotipo GlobaliaLogotipo SanitasLogotipo Smith&Nephew
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