El Plan de Igualdad te ayudará a
reducir la rotación y absentismo, mejorar la imagen de la empresa, cumplir con la legislación vigente, mejorar el ambiente de trabajo y las relaciones laborales, tener una plantilla más motivada y comprometida, mejorar la productividad

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¿Se tiene en cuenta la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?
¿Tienen mujeres y hombres las mismas posibilidades de acceso en el proceso de selección de personal?
¿Acceden por igual hombres y mujeres a la formación ofrecida por la empresa?
¿Promocionan trabajadoras y trabajadores por igual?
¿Se favorece la conciliación de la vida familiar, personal y laboral?
¿Se conocen las medidas de conciliación disponibles?
¿Sabría qué hacer o a quién dirigirse en caso de sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo?
¿Se llevan a cabo acciones de formación y sensibilización en igualdad en tu empresa?

Su organización no está en la obligación de disponer de un Plan de Igualdad aunque siempre es recomendable contar con uno.

Su organización dispone de un periodo transitorio de 3 años a contar desde el 7 de marzo de 2019, para disponer de un Plan de Igualdad, según el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.

Su organización dispone de un periodo transitorio de 2 años a contar desde el 7 de marzo de 2019, para disponer de un Plan de Igualdad, según el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.

Su organización dispone de un periodo transitorio de 1 año a contar desde el 7 de marzo de 2019, para disponer de un Plan de Igualdad, según el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.

Su organización está obligada a disponer de un Plan de Igualdad según la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En este momento el incumplimiento de las obligaciones empresariales relativas a los planes y medidas de igualdad, se tipifica como infracción grave según el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, dando lugar a multas por importe de entre 6.251€ hasta 187.515€ dependiendo de la organización.

La organización necesita diseñar e implantar un plan de igualdad que recoja la información de la empresa, sus necesidades y características, realizando una campaña de sensibilización para las personas trabajadoras.

En Criteria RRHH contamos con un equipo de personas expertas que creen y trabajan para transformar la igualdad efectiva en una realidad. Para el cumplimiento de Ley Orgánica 3/2007, prestamos asesoramiento y asistencia técnica en el diagnóstico, diseño, implantación, evaluación y seguimiento de planes de igualdad para las empresas. Además de otros servicios de consultoría y formación especializada.

¡Solicita tu plan de igualdad con Criteria RRHH y obtén un 10% de descuento!

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La organización tiene pilares suficientes para diseñar e implantar un plan de igualdad que recoja la información de la empresa, sus necesidades y características, realizando una campaña de sensibilización para las personas trabajadoras. Realizar un plan de igualdad en su organización pondrá en valor el trabajo ya realizado y mejorará el clima laboral entre las personas trabajadoras.

En Criteria RRHH contamos con un equipo de personas expertas que creen y trabajan para transformar la igualdad efectiva en una realidad. Para el cumplimiento de Ley Orgánica 3/2007, prestamos asesoramiento y asistencia técnica en el diagnóstico, diseño, implantación, evaluación y seguimiento de planes de igualdad para las empresas. Además de otros servicios de consultoría y formación especializada.

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La organización está suficientemente madura para diseñar e implantar un plan de igualdad, o revisar el existente, que recoja la información de la empresa, sus necesidades y características, realizando una campaña de sensibilización para las personas trabajadoras. Realizar un plan de igualdad en su organización pondrá en valor el trabajo ya realizado y mejorará el clima laboral entre las personas trabajadoras.

En Criteria RRHH contamos con un equipo de personas expertas que creen y trabajan para transformar la igualdad efectiva en una realidad. Para el cumplimiento de Ley Orgánica 3/2007, prestamos asesoramiento y asistencia técnica en el diagnóstico, diseño, implantación, evaluación y seguimiento de planes de igualdad para las empresas. Además de otros servicios de consultoría y formación especializada.

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Servicios

Planes de Igualdad

Plan basic Plan premium
Reunión de presentación de proyecto y metodología en las oficinas del cliente.
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Recogida y análisis de datos cuantitativos y cualitativos.
Mediante plantilla facilitada al cliente para su cumplimentación.
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Encuesta online a la plantilla.
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Entrevistas personales a perfiles clave de la organización (4 perfiles).
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Análisis y diagnóstico de los datos recabados de forma global para el conjunto del personal.
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Análisis y diagnóstico detallado de los datos recabados.
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Desarrollo, redacción y elaboración del diagnóstico global para el conjunto de la plantilla.
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Desarrollo, redacción y elaboración del diagnóstico detallado.
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Propuesta de medidas/acciones a incluir en el Plan de Igualdad.
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Reunión de presentación del Plan de Igualdad elaborado en las oficinas del cliente.
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Solicitar Plan Basic Solicitar Plan Premium
Plan Basic Plan Premium
Reunión de presentación de proyecto y metodología en las oficinas del cliente. clear check
Recogida y análisis de datos cuantitativos y cualitativos.
Mediante plantilla facilitada al cliente para su cumplimentación.
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Encuesta online a la plantilla. check check
Entrevistas personales a perfiles clave de la organización (4 perfiles). clear check
Análisis y diagnóstico de los datos recabados de forma global para el conjunto del personal. check check
Análisis y diagnóstico detallado de los datos recabados. clear check
Desarrollo, redacción y elaboración del diagnóstico global para el conjunto de la plantilla. check check
Desarrollo, redacción y elaboración del diagnóstico detallado. clear check
Propuesta de medidas/acciones a incluir en el Plan de Igualdad. check check
Reunión de presentación del Plan de Igualdad elaborado en las oficinas del cliente. clear check
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Otros servicios en igualdad

  • settingsConsultoría

    Partiendo de la formación y experiencia de nuestro equipo técnico, desde Criteria ponemos a disposición un amplio abanico de servicios relacionados con la Igualdad:

    • Elaboración y desarrollo del diagnóstico del Plan de Igualdad.
    • Tramitación de ayudas y subvenciones en materia de igualdad.
    • Revisión de documentos internos, incorporando el uso del lenguaje inclusivo.
    • Redacción de protocolos contra el acoso por razón de sexo y el acoso sexual y moral.
    • Desarrollo de protocolos y manuales para garantizar procesos de selección y promoción neutros.
    • Elaboración de manuales de estilo para el uso no sexista del lenguaje.
    • Asesoramiento en campañas de comunicación interna.
    • Elaboración del Planes de Conciliación.
    • Soporte en las fases de implementación, seguimiento y avaluación de las medidas derivadas del Plan de Igualdad.
    • Elaboración de contenidos a medida para las empresas.
    • Consultoría y asesoramiento a las empresas para desarrollar el Plan de Igualdad de forma interna.
    • Evaluaciones del Plan de Igualdad para garantizar la adecuada implementación de las acciones definidas.
  • schoolFormación

    Nuestro principal servicio es dar cobertura a las necesidades formativas de entidades tanto públicas como privadas, para lo cual disponemos de un amplio catálogo de cursos en materia de igualdad.

    • Sensibilización en Igualdad.
    • Agente de Igualdad.
    • Comisión Permanente Igualdad o Rep. Legal de la plantilla.
    • Perspectiva de género y Gestión de Recursos Humanos.
    • Comunicación y Lenguaje no sexista.
    • Sensibilización en género para el equipo directivo.
    • Prevención y protocolo contra el acoso sexual y psicológico en la empresa.
    • Plan de igualdad.
    • Responsabilidad Social Corporativa.
    • Gestión de la diversidad en la empresa.
    • Introducción a la conciliación de la vida laboral y familiar.
    • Conoce el modelo de empresa familiarmente responsable.
    • Mediación intercultural.
    • Medidas prácticas de aplicación en conciliación.

    También podemos desarrollar cursos a medida según las necesidades de la empresa, ya sea a Distancia, Presencial o e-Learning.

    Disponemos de personal altamente cualificado en materia de igualdad, pero también disponemos, por ejemplo, de perfiles del ámbito audiovisual, del diseño, del mundo editorial, etc, para el desarrollo de cursos e-Learning dando por resultado cursos amenos y atractivos.

¿Por qué implantarlo?

Ámbito social

Para comprender la necesitad de un Plan de Igualdad es necesario que seamos conscientes de nuestro contexto social.

Nuestra sociedad ha vivido un importante proceso de transformación del papel que históricamente la mujer tenía asignado. Su situación, sostenida durante largo tiempo por patrones tradicionales, se ha modificado notablemente con su mayor capacitación en la educación, su autonomía personal y su incorporación al mundo laboral.

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EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

El principio de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres es un derecho reconocido a nivel internacional y uno de los pilares fundamentales del sistema democrático. A lo largo de las últimas décadas y desde diferentes instituciones se ha desarrollado un marco legislativo en materia de igualdad entre mujeres y hombres dirigido a eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación por razón de sexo.

Sin embargo, los roles y estereotipos de género están todavía muy presentes, y a pesar de la existencia de este derecho a la igualdad formal la realidad social demuestra que son numerosos los obstáculos que impiden a la mujer su plena participación e integración en todos los ámbitos de la sociedad, y en consecuencia, mujeres y hombres no acceden, participan y se benefician en condiciones de igualdad real en el mercado de trabajo.

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¿POR QUÉ APLICAR LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS?

Para lograr la igualdad real y efectiva se requiere no solo del compromiso de las Administraciones, sino también de su promoción en el ámbito privado. De esta manera, la Ley de igualdad, que incorpora un alto valor de justicia social, considera a las organizaciones laborales agentes claves de cara a la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Hoy en día, la sociedad nos exige a las empresas una mayor responsabilidad social, ya que nuestras decisiones afectan al entorno en el que operamos, y nuestra actividad tiene un mayor impacto socio laboral y medioambiental. En consecuencia debemos adaptarnos a esta exigencia social y adoptar posturas de mayor transparencia en nuestras gestiones, incluso algunas hemos visto las ventajas de ser reconocidas socialmente por una gestión responsable.

Así que podemos afirmar que, como empresa, tenemos una función social al no poder aislarnos del entorno en el que desarrollamos nuestra actividad.

El Plan de Igualdad

El primer requisito indispensable para poder iniciar el trabajo del plan es adquirir un compromiso. Éste puede venir dado por la dirección de la empresa, por el departamento de recursos humanos y/o también por la plantilla.

Debemos deshacernos de los tópicos de:

  • Las empresas con más mujeres son más igualitarias.
  • Hay que despedir a hombres para incorporar a más mujeres.

El trabajo del Plan de Igualdad va más allá, estudiando no solo la composición de la plantilla, sino que todos los procedimientos de gestión que se dan dentro de la organización garanticen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Flujo de trabajo
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