El Plan de Igualdad
El primer requisito indispensable para poder iniciar el trabajo del plan es adquirir un compromiso. Éste puede venir dado por la dirección de la empresa, por el departamento de recursos humanos y/o también por la plantilla.
Debemos deshacernos de los tópicos de:
- Las empresas con más mujeres son más igualitarias.
- Hay que despedir a hombres para incorporar a más mujeres.
El trabajo del Plan de Igualdad va más allá, estudiando no solo la composición de la plantilla, sino que todos los procedimientos de gestión que se dan dentro de la organización garanticen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Ámbito social
Para comprender la necesitad de un Plan de Igualdad es necesario que seamos conscientes de nuestro contexto social.
Nuestra sociedad ha vivido un importante proceso de transformación del papel que históricamente la mujer tenía asignado. Su situación, sostenida durante largo tiempo por patrones tradicionales, se ha modificado notablemente con su mayor capacitación en la educación, su autonomía personal y su incorporación al mundo laboral.
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES
El principio de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres es un derecho reconocido a nivel internacional y uno de los pilares fundamentales del sistema democrático. A lo largo de las últimas décadas y desde diferentes instituciones se ha desarrollado un marco legislativo en materia de igualdad entre mujeres y hombres dirigido a eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación por razón de sexo.
Sin embargo, los roles y estereotipos de género están todavía muy presentes, y a pesar de la existencia de este derecho a la igualdad formal la realidad social demuestra que son numerosos los obstáculos que impiden a la mujer su plena participación e integración en todos los ámbitos de la sociedad, y en consecuencia, mujeres y hombres no acceden, participan y se benefician en condiciones de igualdad real en el mercado de trabajo.
¿POR QUÉ APLICAR LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS?
Para lograr la igualdad real y efectiva se requiere no solo del compromiso de las Administraciones, sino también de su promoción en el ámbito privado. De esta manera, la Ley de igualdad, que incorpora un alto valor de justicia social, considera a las organizaciones laborales agentes claves de cara a la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Hoy en día, la sociedad nos exige a las empresas una mayor responsabilidad social, ya que nuestras decisiones afectan al entorno en el que operamos, y nuestra actividad tiene un mayor impacto socio laboral y medioambiental. En consecuencia debemos adaptarnos a esta exigencia social y adoptar posturas de mayor transparencia en nuestras gestiones, incluso algunas hemos visto las ventajas de ser reconocidas socialmente por una gestión responsable.
Así que podemos afirmar que, como empresa, tenemos una función social al no poder aislarnos del entorno en el que desarrollamos nuestra actividad.